Employee Stock Options Spin Off

Time Warner se sépare de Time Inc, filant ses propriétés de magazine dans une nouvelle société le mois prochain, mais son envoi de quelques employés loin plutôt durement, du moins quand il s'agit d'options sur actions . Dans une note récente obtenue par The Wire, Time Warner a dit aux employés de Time Inc. que toutes les options d'achat d'actions non acquises seront annulées à compter du 6 juin 2014. Ils émettent également une période d'interdiction pour les actions acquises et des ajustements pour les unités d'actions restreintes. Le 6 juin, Time Warner cédera Time Inc à une société séparée, également publique. L'employé de Any Time Inc. qui a reçu une partie de sa rémunération en actions non acquises sera touché. Même si nous ne savons pas exactement combien d'employés cela aura une incidence sur Time Inc, il est probable que tous les cadres supérieurs de niveau intermédiaire qui ont des actions non acquises. Options d'achat d'actions acquises Les options d'achat d'actions acquises sont une créance sur les actifs futurs, ce qui inciterait les employés à rester chez eux, si vous voulez. Bien qu'ils tiennent compte de la rémunération, ils ne peuvent pas être encaissés à la réception. Il ya une période de temps (généralement deux ans, mais il peut être aussi long que six ans), au cours de laquelle les options d'achat d'actions ne peuvent pas être convertis en espèces. Si l'employé quitte dans ce délai, ou est congédié, les options disparaissent. Ou, dans ce cas, si l'entreprise pour laquelle vous travaillez s'inscrit dans sa propre entité d'une plus grande société de portefeuille, ils peuvent disparaître. Time Warner note que leurs actionnaires recevront un dividende d'une action de Time Inc. pour 8 actions de Time Warner qu'elles détiennent le 23 mai à 5 heures du soir. Bien entendu, si vous êtes déjà investi. Si vous travaillez pour Time Inc, vous recevrez une fraction de votre participation dans Time Warner. Le délai de deux semaines (du 23 mai au 6 juin) sera consacré à la conversion des actions, le négoce commençant le 6 juin à la Bourse de New York. La valeur réelle des actions converties attribuées aux employés de Time sera déterminée lorsque le prix TIME est fixé au 6ème. Nous pouvons estimer que TIME ne sera pas très élevé, compte tenu de l'évolution de l'industrie de l'édition. TWX a ouvert aujourd'hui à 68,71. Période d'indisponibilité Time Warner a également émis une période d'interdiction pour les actions acquises, du 21 mai au 13 juin. Pendant la panne, les employés peuvent revoir les soldes des plans d'équité dans leur compte chez Fidelity, mais ils ne pourront exercer aucune option d'achat d'actions L'attribution des UANR ne sera pas distribuée. Tout employé possédant des actions acquises qui expirent pendant la panne doit exercer ses options (vendre, vendre, vendre) avant le 21 mai. Sinon, les actions sont confisquées. En ce qui concerne les employés de Time Inc. ayant des options acquises qui expirent après la panne, ils seront également touchés par le spin off. Time Warner a déclaré aux employés que les options d'achat d'actions envisagées pouvaient être exercées pendant une période limitée. Les employés auront jusqu'à la première des dates suivantes: (i) la date d'expiration de votre subvention initiale ou (ii) un an à compter de la date de la renonciation. Les options acquises expireront au plus tard le 6 juin 2015. Unités d'actions restreintes Les unités d'actions restreintes ou des unités d'actions assujetties à des restrictions sont des options d'achat d'actions reçues conformément à un plan de dévolution et à un calendrier de distribution. Le calendrier est généralement déterminé par des jalons de carrière, comme être avec l'entreprise pendant cinq ans ou compléter un projet majeur. Lors de l'acquisition, les UANR sont considérées comme un revenu (une partie des actions acquises est utilisée pour payer l'impôt sur le revenu). Les actions restantes peuvent être encaissées. Le mémo interne stipule que, étant donné que les attributions d'actions restreintes (UAR) ne sont pas des actions réelles, les participants qui détiennent des options d'achat d'actions ou des UANR ne recevront pas ce dividende des actions de Time Inc.. Au lieu de cela, la Compagnie ajustera vos subventions en actions en circulation afin de refléter la variation de la valeur de la Société en raison des retombées de Time Inc. et de maintenir généralement la valeur de vos attributions. Durant la panne, les RSU seront inaccessibles. Donc dire un employé cinq ans d'anniversaire avec Time Inc est le 22 mai. Leurs actions seront distribuées aux alentours du 16 juin et seront assujetties à l'ajustement de la valeur de la société une fois le rachat terminé. Encore une fois, c'est un succès pour les employés fidèles, comme TIME stock sera probablement négociation inférieure à l'actuel TWX stock. Une partie non précisée des UANR non acquises sera acquise au prorata du 6 juin et les parts restantes seront annulées. Un professionnel de la finance familier avec la situation a dit à Wire que la bonne chose pour Time Warner à faire dans ce cas aurait été de convertir les actions de Time Inc., et de les garder acquis plutôt que de les laisser disparaître, afin d'honorer leurs engagements envers les employés . Au lieu de cela, Time Warner est couper les liens avec leurs bientôt-à-être-anciens employés dans un loin d'amical. Cet article provient des archives de notre partenaire The Wire. Comment les ordres exécutifs triomphes pourraient mettre l'Amérique en arrière 70 ans Le président est de prendre les États-Unis de retour aux cauchemars du monde avant la Seconde Guerre mondiale: les frontières fermées, le commerce limité, et une course nationale go-it-alone au fond. Malgré tous les mensonges et les distorsions, le président Donald Trump a passé sa première semaine de mandat à constituer un cadre cohérent et bien planifié pour la politique étrangère. Il est caché dans la vue simple fréquemment raté dans la tempête de tweets et les attaques sur les ennemis domestiques. Lues dans leur intégralité et en détail, en tenant compte de leur objectif plus large, les ordres exécutifs de Trumps sont les modèles pour le changement le plus significatif de la politique étrangère américaine depuis l'attaque japonaise contre Pearl Harbor en décembre 1941. Les derniers projets de décrets , Plusieurs desquels le président aurait signé vendredi au Pentagone, sont audacieux et à couper le souffle à leur portée. Ils sont stratégiques et transformateurs. Ils sont également prêts à détruire les fondations des 70 dernières années de la paix et de la prospérité menées par les Américains. Les ordres remettent en cause les idées mêmes de coopération et de démocratie, incarnant un engagement agressif envers l'Amérique d'abord avant tout. Tant pour la défense du monde libre, et la marche de la libertéobvious têtes molles idées perdantes pour la nouvelle équipe de cyniques de la Maison Blanche. Sur Pitying Melania Via mèmes, blagues et fictions de fans, de nombreux Américains ont pris sur eux-mêmes de se sentir mal pour leur nouvelle première dame. Elle n'a pas besoin de la sympathie. Avez-vous vu le gif. Celui qui met en vedette Melania Trump, la première dame des États-Unis nouvellement installée, rayonnant de sourire tandis que son mari la regarde et puis, alors qu'il se détourne, permettant au sourire de se fondre dans une grimace de froncement de sourcils. G rin-grimace. Grin-grimace. En boucle dans l'éternité. Appelez-le un gif de Kinsley. L'image semblait révéler, dans sa fluidité glacée, une vérité tacite sur Melanie, sur son mariage, sur nous tous. Pendant une période de Nouvelles Beaucoup, il est rapidement devenu fourrage de conversation. Slate offert Une analyse médicolégale détaillée de Melania trumps Creepy, Devastating Inauguration SmileFrown. Jezebel a partagé avec la déclaration sardonique que Melania Trump définitivement aime son mari et est très heureux d'être ici. Le magazine New York a effectué un contrôle de la vidéo dont le gif est venu pour nous assurer. Enfin, que ce clip maladroit de Donald et Melania à l'inauguration est définitivement réel. (Snopes a accepté, mais a averti que la vidéo n'est pas concluante quand il s'agit de sa capacité à révéler les émotions Melanias.) FreeMelania tendance. De nombreux groupes religieux ont exhorté le président à ne pas accorder la priorité aux chrétiens dans la recherche d'asile, mais certaines organisations politiques conservatrices appuient sa nouvelle politique. Le président Trump a signé un décret ordonnant la suspension temporaire du programme des réfugiés aux États-Unis et l'interdiction des réfugiés syriens. Elle suspendra probablement l'immigration de certains pays majoritaires musulmans et empêchera toute personne qui commettra des actes de fanatisme ou de haine, y compris la persécution de ceux qui pratiquent des religions différentes de la leur. Il permet également aux secrétaires d'État et de la Sécurité intérieure d'admettre conjointement des individus au cas par cas, y compris lorsque la personne est une minorité religieuse. Face à la persécution religieuse. Dans une interview avec le Christian Broadcasting Network vendredi, Trump a clarifié ce que cela signifie: les chrétiens réfugiés auront un statut prioritaire. Ils ont été horriblement traités, a dit le président. Savez-vous si vous étiez un chrétien en Syrie, il était impossible, du moins très difficile, d'entrer aux États-Unis. Si vous étiez un musulman, vous pouviez entrer, mais si vous étiez chrétien, c'était presque impossible. Les gens d'outre-mer découpaient les têtes de tout le monde, mais plus encore les chrétiens, at-il ajouté, alors nous allons les aider. L'esprit de Donald Trump Narcissisme, désagréable, grandiositymdasha psychologue enquête sur la personnalité extraordinaire Trumprsquos pourrait façonner sa présidence possible. I n 200 6. D et al a Trump a fait des plans pour l'achat du domaine Menie, près d'Aberdeen, en Écosse, visant à convertir les dunes et les prairies en un complexe de golf de luxe. Lui et le propriétaire des domaines, Tom Griffin, s'assirent pour discuter de la transaction au restaurant Cock amp Bull. Griffin rappelle que Trump était un négociateur hardi, hésitant à céder même les moindres détails. Mais, comme Michael DAntonio écrit dans sa récente biographie de Trump, Never Enough. Griffins souvenir plus vif de la soirée se rapporte à la théâtralité. C'était comme si l'invité doré assis à travers la table était un acteur jouant un rôle sur la scène de Londres. C'était Donald Trump jouant Donald Trump, observa Griffin. Il y avait quelque chose d'irréel. Qu'est-ce que le Billionaire Family Backing Donald Trump veut vraiment Les Mercers jouissent plus d'influence que jamais avec leur candidat à la Maison Blanche, mais personne ne semble savoir comment ils ont l'intention de l'utiliser. Elle possède un magasin de biscuits. Il aime les trains modélistes. Ils détestent tous les Clintons. Et au-delà de cela, pas grand-chose est clair sur les motivations du duo Mercer père-fille de mégadors républicains qui sont devenus deux des personnes les plus puissantes dans le pays au cours des 18 derniers mois. Le milliardaire Robert Mercer et sa fille Rebekah étaient parmi les premiers et les plus forts partisans de Donald Trump alors que d'autres donateurs d'élite le dédaignaient encore. Il s'est avéré être un bon investissement. Mais maintenant, avec leur candidat favori fraîchement installé comme président des États-Unis, il reste peu clair ce qu'ils croient, ou ce qu'ils espèrent que leur investissement donnera. Les Mercers ont été une présence tranquille mais constante dans le fond de la politique républicaine depuis le début du cycle 2016. Ils ont commencé la campagne en tant que supporters de Ted Cruz, versant des millions dans l'un des super PAC principaux soutenant sa candidature. Leur société de données, Cambridge Analytica, a été engagée par la campagne Cruz. Ils ont changé pour soutenir Trump peu de temps après qu'il a décroché la nomination, et il a finalement embauché Cambridge Analytica, ainsi. Leur meilleur gourou politique est Steve Bannon, l'ancien président de Breitbart News et le stratège en chef de la Maison Blanche. Ils sont également proches de la directrice de campagne de Trumps, Kellyanne Conway, qui a également un rôle de premier plan à la Maison Blanche. Ils ne parlent jamais à la presse et ne publient presque jamais une déclaration publique. Comme Trump lui-même, ils ont enfreint le manuel de lecture standard pour savoir comment les choses se font en politique. Un hommage Twitter aux victimes de l'Holocauste Un nouveau projet de médias sociaux commémore les réfugiés chassés par les États-Unis en 1939. Développeur de logiciels Russel Neiss et le rabbin Charlie Schwartz ont collaboré à un certain nombre de projets qui utilisent la technologie pour sensibiliser aux questions juives, Et la culture. Mais hier soir, ils ont imaginé le Manifeste de Saint-Louis. Un projet Twitter partageant l'histoire de quelque 900 Juifs qui ont fui l'Allemagne nazie en 1939 sur le MS Saint-Louis dans une tentative d'entrer dans les États-Unis. Après être retournés, les passagers ont été forcés de retourner en Europe, où un certain nombre de pays les ont acceptés en tant que réfugiés dont 254 ont été tués dans l'Holocauste. Cette histoire, Neiss et Schwartz croient, sert comme un hommage approprié à la Journée internationale du Souvenir de l'Holocauste le vendredi, et un rappel d'un temps dans l'histoire américaine quand le pays a fermé ses portes aux réfugiés. Comment l'Islande a-t-elle poussé les adolescents à dire non aux drogues? Les couvre-feux, les sports et la compréhension de la chimie du cerveau des enfants ont tous contribué à freiner considérablement la toxicomanie dans le pays. C'est un peu avant 15 heures sur un vendredi après-midi ensoleillé et Laugardalur Park, près du centre de Reykjavik, semble pratiquement désert. Theres un adulte occasionnel avec une poussette, mais les parcs entourés par des blocs d'appartements et des maisons, et les écoles outso où sont tous les enfants Walking with me sont Gudberg Jnsson, un psychologue local, et Harvey Milkman, un professeur de psychologie américaine qui enseigne pour une partie L'année à l'université de Reykjavik. Il y a vingt ans, selon Gudberg, les adolescents islandais étaient parmi les jeunes qui buvaient le plus d'alcool en Europe. Vous ne pouviez pas marcher les rues dans le centre-ville de Reykjavik un vendredi soir parce qu'il se sentait dangereux, ajoute Milkman. Il y avait des hordes d'adolescents qui s'embarquaient. Les militaires américains peuvent-ils rivaliser avec les capacités de danse de coq de la Chine? Voilà le formidable pouvoir de l'Armée de libération des peuples. Le gouvernement chinois a clairement reçu le message quand Donald Trump a promis non seulement de reconstruire l'armée des États-Unis, mais aussi le montrer avec des défilés dans l'avenue de la Pennsylvanie et les survols de la ville de New York. En réponse, Pékin a envoyé à Amériques le nouveau président un signal qu'il peut aussi jouer ce jeu. Ce signal vient sous la forme d'un coq, qui, dans l'astrologie chinoise. Est associé à des gens qui sont travailleurs, extrêmement confiants et exigeants de l'attention. En marquant l'aube de chaque nouveau jour, un érudit chinois observe. Les coqs sont responsables du temps. Les gouvernements chinois pointat un moment de graves tensions entre les puissances mondiales sur le commerce, Taiwan et la Chine du Sud Seais sans ambiguïté: Trump peut vouloir rendre l'Amérique Grand Encore une fois, mais le siècle à venir appartient à la Chine, pas l'Amérique. Mon président était noir Une histoire de la première Maison Blanche afro-américaine et de ce qui est arrivé À la fin de l'administration du président Barack Obama, lui et sa femme, Michelle, ont organisé une fête d'adieu dont on ne pouvait saisir l'ampleur. C'était fin octobre, le vendredi 21, et le président avait passé beaucoup de semaines précédentes, comme il allait passer les deux semaines suivantes, faisant campagne pour la candidate présidentielle démocrate, Hillary Clinton. Les choses étaient à la recherche. Les sondages dans les États cruciaux de la Virginie et la Pennsylvanie ont montré Clinton avec des avantages solides. Les formidables bastions du GOP de la Géorgie et du Texas seraient menacés. Le moment semblait bouder Obama. Il avait été léger sur ses pieds au cours de ces dernières semaines, craquant des blagues aux dépens des adversaires républicains et en riant des brouilleurs. Lors d'un rassemblement à Orlando le 28 octobre, il a salué un étudiant qui l'introduisait en dansant vers elle et notant alors que la chanson jouant au-dessus des haut-parleurs des Gap Band Outstanding était plus âgée qu'elle. Les filles de 6 ans ont déjà des convictions sexospécifiques à propos du renseignement Elles sont plus susceptibles d'éviter les jeux destinés aux enfants réellement intelligents. Il ya beaucoup de gens à l'endroit où je travaille, mais il ya une personne qui est vraiment spécial. Cette personne est vraiment, vraiment intelligent, a déclaré Lin Bian. Cette personne trouve comment faire les choses rapidement et trouve des réponses beaucoup plus rapide et mieux que quiconque. Cette personne est vraiment, vraiment intelligente. Bian, psychologue à l'Université de l'Illinois, a lu cette histoire à 240 enfants, de 5 à 7 ans. Elle leur a ensuite montré des images de quatre adultes deux hommes et deux femmes et leur a demandé de deviner qui était le protagoniste de l'histoire. Elle leur a également donné deux autres tests: l'un dans lequel ils devaient deviner quel adulte dans une paire était vraiment, vraiment intelligent, et un autre où ils devaient assortir des attributs comme intelligent ou gentil aux images des hommes et des femmes inconnus. Façons d'éviter de regarder votre téléphone avant le lit Chaque nuit, mettre de côté l'heure incroyable. Bulletins d'information États-Unis. Problèmes liés aux avantages sociaux des employés Dans le cadre d'une entreprise dérivée, la société existante et la nouvelle société (spinco) doivent tenir compte des répercussions sur les employés, les régimes d'avantages sociaux des employés et les régimes de rémunération des membres de la haute direction. Les régimes d'avantages sociaux et les ententes de rémunération peuvent représenter des responsabilités et des responsabilités importantes, et sont généralement expressément attribués dans le cadre d'un accord sur les questions relatives aux employés (EMA). Cet article fournit un bref résumé de certains des principaux aspects des régimes d'avantages sociaux des employés à considérer dans un spin-off. Séparation des employés et de la direction Pour la plupart des employés, il est clair qu'ils sont principalement liés au profil futur de la société mère ou du spinco après la séparation. L'EMA doit délimiter soigneusement le statut de chaque employé ou groupe d'employés. Pour les dirigeants et la direction, en particulier lorsque les gestionnaires existants ont des responsabilités qui couvrent à la fois la société mère et le spinco, le parent et le spinco devraient examiner attentivement leur personnel de gestion, y compris si la gestion supplémentaire peut être nécessaire pour la transition réussie spinco39. Une fois les parties séparées, les employés de spinco maintiendront-ils le salaire et les avantages aux mêmes niveaux? Afin de rassurer les employés de spinco, la société mère et le spinco voudront peut-être établir une période de transition garantissant le salaire et les avantages sociaux suivant la séparation. Les transferts d'employés entre la société mère et le spinco devraient-ils être anticipés (ou peut-être interdits) après la séparation? Dans l'affirmative, la société mère et le spinco devraient aborder cette question dans l'EMA. Le spinco (ou la société mère, si le personnel clé le quitte) peut avoir besoin de soutien pour la paie, la taxe, les ressources humaines et autres fonctions immédiatement après la séparation. Un accord de partage des coûts peut être nécessaire pour couvrir les coûts liés aux avantages et à l'administration des anciens employés. La société mère et le spinco devraient également envisager d'établir des pratiques de partage de données et de confidentialité pour la période suivant la cessation de service. Séparer et établir de nouveaux régimes d'avantages sociaux des employés Le spinco peut déjà maintenir ses propres régimes d'avantages sociaux des employés, auquel cas la transition sera plus facile. Toutefois, si le spinco ne maintient pas de plans distincts, il doit créer ses propres plans avant la séparation afin d'assumer les actifs et passifs des plans de la société mère concernant les employés actuels de spinco (et peut-être d'anciens employés). Si ces nouveaux plans de spinco ne peuvent pas être établis avant la scission, il peut être nécessaire de structurer les arrangements pour permettre aux employés de spinco de continuer à participer aux plans de la société mère pendant une période limitée (et de mettre en œuvre la documentation, L'administration et la notification des procédures de non-discrimination). Si l'ancienne société mère a un régime à prestations déterminées dans lequel les employés de spinco participent, les parties devraient se poser les questions suivantes: Le spinco créera-t-il un nouveau régime actif à prestations déterminées pour ses employés Même si le spinco n'aura pas de régime actif à prestations déterminées Pour ses employés, les éléments d'actif et de passif attribuables aux prestations de retraite accumulées jusqu'à la date de la scission seront transférés du régime de retraite de la société mère à un régime de spinco gelé. S'il y a un tel transfert, De la date de la scission ou sera-t-il également lié à des employés précédemment licenciés ou à la retraite de l'entreprise spinco Comment les parties mesureront-elles les obligations au titre des prestations non capitalisées? Employés qui transfèrent à la spinco. La société mère et le spinco devraient travailler ensemble pour coordonner les élections des employés. Si les plans à cotisations définies de la société mère contiennent des actions de la société mère en tant que fonds d'investissement, des considérations particulières se posent concernant l'évaluation et le fractionnement du stock suite à la séparation et la responsabilité fiduciaire liée au maintien d'un titre autre que d'employeur Après la séparation dans la société mère et les régimes à cotisations définies de spinco (c.-à-d., La société mère peut avoir des actions de spinco dans son régime et le spinco peut avoir des actions de la société mère dans son plan). Parce que les prestations non qualifiées sont souvent non financées ou financées de façon informelle, il peut y avoir une grande sensibilité quant à savoir si les bénéfices des régimes non qualifiés des employés de spinco doivent être transférés au spinco ou demeurer chez la société mère. Si le désir est de distribuer ces avantages non qualifiés plutôt que de les conserver avec la société mère ou de les transférer au spinco, il faudra analyser si une distribution est permise. Pour les prestations non qualifiées qui sont assujetties à l'article 409A du Internal Revenue Code, l'Internal Revenue Service considère que les retombées ne constituent généralement pas une séparation de service qui permettrait des distributions aux employés, mais des distributions peuvent être possibles si l'opération constitue Un changement de contrôle tel que défini à l'article 409A. Régimes de santé, de bien-être et de prestations sociales En général, la société mère et le spinco seront responsables des réclamations contre leurs propres régimes de bienfaisance post-spin. Toutefois, dans la mesure où la société mère maintient ou maintenait un programme médical pour les retraités, les parties doivent déterminer la façon de mesurer et de répartir ces passifs médicaux pour les retraités (c.-à-d. Si le spinco est responsable des frais médicaux des retraités de tous les employés, Les retraités et les futurs retraités, ce qui laisserait les employés à la retraite et les retraités licenciés comme une obligation de la société mère). En outre, une attention particulière peut être nécessaire pour allouer des passifs liés à la COBRA, les paiements d'invalidité de longue durée, les plans de compte de dépenses, les congés payés accumulés, la rémunération des travailleurs, etc. Si les retombées entraînent un changement de contrôle ou une cessation de service, les dirigeants et les employés qui ont des ententes de rétention existantes peuvent se retrouver en possession de paiements importants plus tôt que prévu et le caractère souvent non financé de ces régimes et arrangements Entraîner des paiements importants sur les actifs généraux. La société mère et le spinco devraient déterminer si des obligations de cessation de paiement découlent de transferts d'employés au spinco et, dans l'affirmative, comment répartir la responsabilité de ces obligations. De plus, il peut être nécessaire ou souhaitable de mettre en place de nouveaux contrats de maintien ou de modification des contrats de contrôle pour les employés clés de spinco. Fonds d'actionsPlans d'incitation En règle générale, les attributions d'actions de la société mère et de spinco sont ajustées de façon équitable afin de préserver l'écart agrégé et la valeur des attributions dans le cadre de la scission. Cependant, il faut veiller à déterminer quels types de redressements sont autorisés dans les documents du régime d'actions et si les ajustements déclencheront une charge comptable. Des ajustements peuvent être effectués à la fois sur le nombre d'actions sous-jacentes aux attributions et, dans le cas des options (y compris les options dans le cadre des plans d'achat d'actions des salariés), le prix d'exercice. En outre, la société mère et le spinco doivent déterminer si les attributions seront fondées sur les capitaux propres des sociétés mères ou sur les actions de spinco. Une méthode consiste à convertir toutes les récompenses pour les employés de spinco en récompenses spinco et à convertir les récompenses de la société mère en récompenses ajustées de la société mère39. Une autre approche est de fournir aux employés à la fois un prix ajusté société mère équité et un nouveau spinco équité attribution. Pour les cadres et la direction, en particulier ceux qui ont un pouvoir décisionnel au cours de la période précédant la séparation, il peut être logique d'utiliser cette dernière approche comme un moyen d'aligner les incitatifs jusqu'à ce que la scission soit terminée. Pour les plans incitatifs annuels et à long terme en espèces, la société mère et le spinco doivent déterminer si l'une ou l'autre des entités sera responsable de l'intégralité de la dette annuelle ou si chacune sera responsable de sa part respective. Autres questions De nombreuses autres questions se poseront selon la nature et la structure des entreprises. Par exemple: La société mère et le spinco doivent tenir compte des obligations découlant des conventions collectives, y compris les obligations de retrait éventuelles liées à des régimes de retraite à prestations déterminées multi employeurs (parrainés par les syndicats et maintenus en vertu de conventions collectives antérieures). La société mère et le spinco doivent également examiner les questions liées au traitement des employés étrangers, y compris le transfert de régimes de retraite non américains. Des arrangements de rémunération doivent être établis pour les nouveaux administrateurs externes du spinco. Le contenu de cet article est destiné à fournir un guide général sur le sujet. Des conseils spécialisés devraient être recherchés au sujet de votre situation spécifique. Pour imprimer cet article, il vous suffit d'être enregistré sur Mondaq. Cliquez pour ouvrir une session en tant qu'utilisateur existant ou Inscrivez-vous afin que vous puissiez imprimer cet article. (C) spin-off. D) fusion. Réponse: C Niveau de difficulté: 2 Objectif d'apprentissage: 2 Sujet: Désinvestissements de spin-off 41. Un spin-off se traduit par la vente de l'unité cédée (a) à la gestion existante et à la création de nouveaux propriétaires. (B) devenir une société indépendante avec de nouveaux propriétaires. C) devenir une société indépendante avec les mêmes propriétaires que la société mère. D) être géré de manière autonome, mais toujours sous la propriété de la société mère. Réponse: C Niveau de difficulté: 3 Objectif pédagogique: 2 Sujet: cessions de spin-off 42. Le résultat de la scission à la société mère est (a) un stock supplémentaire pour le parent. B) des liquidités supplémentaires provenant de la vente. C) une dette supplémentaire de la part de la société mère. (D) aucune trésorerie ou stock supplémentaire à la société mère. Réponse: D Niveau de difficulté: 3 Objectif pédagogique: 2 Sujet: Cessions de spin-off 43. A est une méthode de structuration d'une fusion financière, alors que a implique la vente des actifs de firmrsquos. (C) fusion horizontale désinvestissement à effet de levier (d) désendettement à levier financier Réponse: D Niveau de difficulté: 3 But d'apprentissage: 2 Sujet: Achats à levier Cet aperçu a délibérément brouillé les sections. Inscrivez-vous pour voir la version complète. 44. Les rachats par effet de levier sont des exemples clairs de (a) fusions stratégiques. B) les fusions verticales. C) les fusions financières. D) fusions congénères. Réponse: C Niveau de difficulté: 3 Objectif d'apprentissage: 2 Sujet: Achats avec effet de levier 45. La création d'une société privée à dette élevée avec des flux de trésorerie et une valeur améliorés est l'objectif de (a) émettre des obligations indésirables. B) une fusion financière. C) une fusion de conglomérats. (D) un rachat par effet de levier. Réponse: D Niveau de difficulté: 3 Objectif d'apprentissage: 2 Sujet: Achats avec effet de levier 46. Généralement, dans un rachat à effet de levier, environ le pourcentage (si ce n'est plus) du prix d'achat est financé par la dette. (A) 30 (b) 50 (c) 70 (d) 90 Réponse: D Niveau de difficulté: 3 Objectif d'apprentissage: 2 Sujet: Achats à levier 47. Un candidat attrayant pour l'acquisition par le biais d'un rachat à levier devrait posséder toutes les caractéristiques suivantes EXCEPTION (a) d'un solide historique de profits et d'attentes raisonnables de croissance. B) Faible immobilisation. (C) un faible niveau d'endettement. (D) des flux de trésorerie stables et prévisibles. Réponse: B Niveau de difficulté: 3 Objectif d'apprentissage: 2 Sujet: Achats à levier 230 Gitman bull Principes des finances, onzième édition 48. Un rachat par effet de levier doit être effectué par (a) une prise de contrôle hostile. B) une fusion amicale. (C) une fusion verticale. D) une fusion de conglomérats. Réponse: B Niveau de difficulté: 3 Objectif d'apprentissage: 2 Sujet: Achats avec effet de levier 49. Le motif de désinvestissement est vraisemblablement le suivant, SAUF (a) générer des liquidités pour l'expansion d'autres gammes de produits. (B) pour se débarrasser des opérations mal exécutées. (C) pour mettre fin à la faillite. D) rationaliser la société. Réponse: C Niveau de difficulté: 3 Objectif d'apprentissage: 2 Sujet: Motifs de cession 50. Un candidat attrayant pour l'acquisition par le biais d'un rachat par effet de levier devrait posséder l'une des caractéristiques suivantes. Inscrivez-vous pour voir la version complète.